Concepción realizó primer Diálogo Social con trabajadores

Más de 30 trabajadores de distintas empresas socias de la CChC en Concepción participaron en el Diálogo Social, instancia que tiene como objetivo conocer las preocupaciones, aspiraciones y desafíos de quienes se desempeñan en el rubro.

En la experiencia, los trabajadores dialogaron en mesas de trabajo sobre temas como mujer y construcción, economía familiar, salud mental, seguridad y condiciones laborales. Previo a esta etapa se abordaron en un plenario los principales desafíos del sector construcción y el papel de líderes empresariales y jefatura en el ámbito laboral diario de trabajadores.

Bernardo Suazo, presidente de la CChC local, afirmó que “este es un espacio valioso para conocer en voz de los propios trabajadores su testimonio referente a lo que les interesa o les preocupa sobre su lugar de trabajo y el desempeño de sus labores”.

Suazo explicó que el contenido de estas conversaciones permitirá al gremio actualizar su Agenda Social, haciéndola mucho más conectada con los trabajadores, que son los principales beneficiarios y pilar de la actividad.

Durante el diálogo, los trabajadores manifestaron su preocupación por temáticas como la seguridad ciudadana. La mayoría de ellos señalaron que sienten mayor inseguridad que hace cinco años y que esto ha influido en su vida diaria y en su trabajo.

Entre los aspectos positivos, los colaboradores indicaron que “les gusta la actividad que desempeñan y lo que hacen”, sin embargo, les preocupa perder su trabajo, afectando su economía familiar.

Debido a esta situación, varios de los participantes de la jornada comentaron que sienten estrés laboral y que consideran “muy importante que en las obras y centros de trabajo se dé mayor relevancia a la salud mental de los trabajadores”.

Julio Marroquín es oriundo de El Salvador y hace ocho años que vive en Chile. En el rubro de la construcción está hace dos. El trabajador fue uno de quienes mencionó el tema de la salud mental en la discusión.

“Por el temor a perder el trabajo, he visto experiencias de compañeros y a mí también me ha pasado que nos afecta en nuestro desempeño. Preocupa mucho la situación económica hoy en día”, relató Julio.

El trabajador señaló que debería instaurarse una cultura laboral más abierta que diera la oportunidad de conversar y expresar este tipo de temas entre los trabajadores y la jefatura.

Miguel Reyes, supervisor de obra, coincidió con esa opinión. “Debo liderar un grupo de personas y necesito que esa mano de obra esté en las mejores condiciones para desarrollar bien el trabajo, por eso, la salud mental debería abordarse fuertemente”.

También indicó que es necesario que las empresas propicien estrategias como charlas motivacionales e impulsar acciones que ayuden a desarrollar habilidades blandas en los colaboradores.  

José Ibarra, es operador en Redimix de CVV, escogió la interrogante de cómo el sector puede aportar a la economía, para debatir en el plenario. Está consciente que el rubro no pasa por un buen momento y que, en el caso local, Concepción está siendo afectado por las consecuencias de la modificación del plan regulador comunal, que limitó la altura de edificaciones, expresó el operario.

“El futuro no se ve muy auspicioso, por lo tanto, el sector público debe apoyar con mayores inversiones. A través de una alianza público-privada hay que mejorar las condiciones para que los privados puedan entrar a ese sistema y desde ahí levantar la economía”, argumenta Ibarra.

Las jornadas de Diálogo Social se realizan por segundo año consecutivo en la CChC con una participación de más de 160 trabajadores. Durante 2023 se desarrollarán cinco diálogos en distintas sedes a nivel nacional.