Seminario sobre participación laboral de mujeres reveló brechas y oportunidades del sector construcción

Con el ánimo de reflexionar sobre la participación laboral de las mujeres en el ámbito de la construcción, el Círculo de Mujeres de la CChC Concepción en conjunto con REDMAD (Red de Mujeres en la Alta Dirección) organizó el seminario “Desafíos de la Construcción: Más Mujeres en Faena y en la Alta Dirección”, en la sede local del gremio. La jornada congregó a más de 40 asistentes.

Patricia Norambuena, presidenta del Círculo de Mujeres, señaló que “este tipo de actividades nos permite saber en qué nivel están las mujeres en el ámbito laboral y cuánto han avanzado. Pero lo más importante, es que también podemos conocer cuáles son las dificultades que tienen para llegar a la alta dirección y qué es necesario para disminuir esa brecha”.

Según la CChC, el 17% de la fuerza laboral de la industria corresponde a mujeres. De ellas, el 60% se desempeña en labores de edificación y una cifra similar declara que lleva menos de cuatro años en el rubro. “Este último dato refleja lo nuevo que es la incorporación femenina en la construcción”, señaló Carla Rojas, coordinadora del Área de Género e Inclusión de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad de Chile, quien participó como una de las expositoras.

La experta dio a conocer que la FEN está en pleno desarrollo del estudio “Mujer y Construcción” sobre brechas de género en el rubro y recalcó que algunas socias del gremio están siendo parte del análisis, pionero a nivel nacional.

“La idea es hacer un diagnóstico para saber desde dónde nace la exclusión de mujeres y que este estudio sea un insumo para políticas públicas que permitan avanzar hacia la equidad laboral”, afirmó Rojas.

En representación de REDMAD Biobío, la fundadora y directora de la consultora Comunicativa, la periodista Claudia Pavez, presentó los resultados del estudio “Abriendo la Caja Negra 2.0” sobre las percepciones de hombres y mujeres en la alta dirección, el cual entrega evidencia clave sobre los factores que impulsan y dificultan el acceso femenino a cargos de mayor decisión.  

Entre las conclusiones, ambos asignan alta importancia al desarrollo de su carrera. Si bien, todos valoran las políticas de transparencia, justicia y el tiempo libre, en los hombres existe una mejor evaluación de esos aspectos.

La empresaria Rosa Ester Salazar, presidenta del Círculo de Mujeres de la CChC Antofagasta, relató su experiencia como proveedora de la minería, categorizada como un sector altamente masculinizado hasta hace una década.

La expositora compartió detalles de cómo forjó su empresa Grupo Roes, pionero en economía circular al transformar en paneles de construcción desechos textiles.

Rosa Ester cerró la jornada enfatizando en sus raíces y familia como fuente de inspiración para sus logros y entre los elementos para el surgimiento laboral femenino afirmó que “la perseverancia es clave para superar dificultades”. Así como también, llamó a las mujeres a ser solidarias con sus pares.

Actualmente, su empresa además de prestar servicios a varias mineras, mantiene alianzas con ProChile y busca internacionalizar sus procesos de innovación.