Comisión de Mujeres y seremi de la Mujer se comprometen a priorizar capacitación femenina

Dar a conocer el trabajo que desarrolla la Comisión de Mujeres de la CChC Concepción fue uno de los objetivos de la reunión entre la Mesa Directiva de ese grupo y la seremi de la Mujer del Biobío, Camila Contreras. En la ocasión, ambas entidades reafirmaron su disponibilidad para trabajar en materia de oportunidades laborales para las trabajadoras del sector.

El encuentro, en el que participaron la presidenta de la comisión, Patricia Norambuena y la vicepresidenta, Jocelyn Pabst, fue el primero con la autoridad, tras haber asumido recientemente el cargo. Por ello, también interesaba conocer la agenda de género y prioridades de la nueva gestión.

La líder de la comisión afirmó que “nuestra intención es dar continuidad al trabajo desarrollado en el periodo anterior y seguir fortaleciendo las alianzas con entidades públicas y privadas en el ámbito de la empleabilidad femenina”.

Destacó el trabajo que se ha desarrollado en conjunto con Prodemu, la UDLA y el instituto profesional Virginio Gómez.

La seremi señaló que “valoro el compromiso del mundo privado y de los gremios en aportar a la igualdad de género en los espacios de trabajo”.

Entre los desafíos que se establecieron entre la CChC y la seremi está el impulsar la especialización de mujeres para que se incorporen al rubro; capacitar a aquellas que ya están insertas y abordar la reinserción laboral de mujeres privadas de libertad.

En cuanto a la mesa “Mujer y Construcción”, la seremi Contreras indicó que se buscará retomar, pero afirmó que “necesitamos la colaboración de las empresas para activar este espacio y que así se puedan generar los objetivos que va a tener la instancia”.

Por ello, ambas entidades trabajarán en conjunto una estrategia para convocar a los distintos actores.

En el encuentro, las socias destacaron la disposición de ese grupo para concretar iniciativas que aporten a sus ejes de trabajo: visibilizar el trabajo femenino, lograr una mayor participación de mujeres en el rubro e impulsar el liderazgo a nivel gremial.

Jocelyn Pabst agregó que además se abordaron temas como la Ley de Conciliación Laboral, la Ley de las 40 horas y la “Ley Karin” y su implementación en las empresas.